這個就是。)

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中國、印度尼西亞,大多數的亞洲國家在幾年前就已經熱情轉型,將其經濟從出口驅動轉向消費驅動。廣告業繼續呈現兩位數增長。想一想組成亞洲文化的集體主義模式,我們不難發現在所有營銷活動中,有模特參與的,總能有壓倒性的優勢。無論是在線,熒幕上或者是現場推廣,模特總是它的關鍵部分。

由此,比方說,大量各種各樣的外來人才涌現中國,其中不乏模特、演員、歌手及舞者,馬戲團成員和主題公園演出者。並且,由於這些人才的國籍,他們普遍被群眾認為是高價的。 據估算表示,在中國大陸有大約10,000名自由職業的外國模特與30多個專業模特機構公司為會展公司,產品車間,各種展覽等提供服務。這一切都在最近才開始發生,還未建立任何堅實的基礎設施和參與者交互的市場標准。

隨著人才供需市場的持續發展,我們聽到一種聲音呼喚著市場的透明化和規范化。更加具體的來說,以下例舉了人才和需求方的一些已存在的問題:

尋求。 傳播工作信息是需要消耗資源的,有時不容易找到體面的模特。當下人才和供應商的渠道並不整合,很多需求都較隱蔽。 人才需求方不清楚模特的時間表,所以需要花費時間精力來聯系每位人才。此問題目前的解決方案在技術和邏輯上都是過時的。

聲譽。 由於還並未建立統一的數據庫,關注模特和建立需求方黑名單都並不簡單。工作條件經常沒有被明確描述,人才有可能會被需求方欺騙甚至粗魯對待。職位並沒有固定的價格定位,不乏預定方削減薪水和提供超低報價,也不乏模型經常行為不端或欺騙他們的合作伙伴。

展示。 收集和呈現試鏡信息都是非常耗時的。 客戶經常選到更好的演示材料,而不是更好的人才。

隨著產業市場越來越成熟,當下需要復雜的監控和預防措施,有助於使行業更加透明和高效。 更普遍來說,在亞洲人才市場中出現的問題在所有發展中市場都是普遍的。 因此,一旦找到並成功引入解決方案,也可以將其方案應用於其他領域。

這些我們正在做的事兒,是什麼?為什麼?

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MDL在天空帳本會議

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