这个就是。

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中国、印度尼西亚,大多数的亚洲国家在几年前就已经热情转型,将其经济从出口驱动转向消费驱动。广告业继续呈现两位数增长。想一想组成亚洲文化的集体主义模式,我们不难发现在所有营销活动中,有模特参与的,总能有压倒性的优势。无论是在线,荧幕上或者是现场推广,模特总是它的关键部分。

由此,比方说,大量各种各样的外来人才涌现中国,其中不乏模特、演员、歌手及舞者,马戏团成员和主题公园演出者。并且,由于这些人才的国籍,他们普遍被群众认为是高价的。 据估算表示,在中国大陆有大约10,000名自由职业的外国模特与30多个专业模特机构公司为会展公司,产品车间,各种展览等提供服务。这一切都在最近才开始发生,还未建立任何坚实的基础设施和参与者交互的市场标准。

随着人才供需市场的持续发展,我们听到一种声音呼唤着市场的透明化和规范化。更加具体的来说,以下例举了人才和需求方的一些已存在的问题:

寻求。 传播工作信息是需要消耗资源的,有时不容易找到体面的模特。当下人才和供应商的渠道并不整合,很多需求都较隐蔽。 人才需求方不清楚模特的时间表,所以需要花费时间精力来联系每位人才。此问题目前的解决方案在技术和逻辑上都是过时的。

声誉。 由于还并未建立统一的数据库,关注模特和建立需求方黑名单都并不简单。工作条件经常没有被明确描述,人才有可能会被需求方欺骗甚至粗鲁对待。职位并没有固定的价格定位,不乏预定方削减薪水和提供超低报价,也不乏模型经常行为不端或欺骗他们的合作伙伴。

展示。 收集和呈现试镜信息都是非常耗时的。 客户经常选到更好的演示材料,而不是更好的人才。

随着产业市场越来越成熟,当下需要复杂的监控和预防措施,有助于使行业更加透明和高效。 更普遍来说,在亚洲人才市场中出现的问题在所有发展中市场都是普遍的。 因此,一旦找到并成功引入解决方案,也可以将其方案应用于其他领域。

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